为深入贯彻落实学校就业工作部署，破解学院就业推进堵点难点，6月22日下午，基础医学院分层次、分群体召开了三场专项就业工作推进会，分别面向硕士研究生导师、硕士毕业生、毕业生家长开展专题动员再部署，构建了“学院统筹、导师主责、学生主动、家庭协同”四位一体的就业攻坚格局，全力冲刺2026届硕士研究生高质量充分就业目标。学院党委副书记倪艳波参加会议。

三场会议上，倪艳波都客观剖析了医药行业宏观就业困境，并针对不同群体深挖就业滞后根源：导师层面存在“重科研、轻就业”的固有思维，职业规划指导、行业资源拓岗力度不足；研究生层面存在择业认知单一、眼高手低或消极躺平两极心态，求职技能薄弱、无法平衡科研与求职；家庭层面普遍存在“唯编制、唯医院、唯大城市”固化认知，家庭教育引导失衡，家校协同帮扶缺位。

在导师会议上，学院要求压实导师就业育人的第一责任，明确将就业率、就业质量、拓岗荐岗成效纳入导师考核、评优、招生分配核心指标，实行每周数据通报、滞后导师约谈制度。导师要常态化谈心疏导学生择业心态，前置职业规划教育，一对一指导简历、模拟面试；充分利用校企、校友资源挖掘就业岗位，建立毕业生就业台账，对困难、迷茫、求职受挫学生落实“一人一策”精准帮扶。

在毕业生会议上，引导毕业生打破单一就业思维，采取“冲刺岗、稳妥岗、保底岗”多赛道并行策略，主动规划申博、考编、企业就业等发展路径。要求毕业生密切关注各类招聘信息，调整求职心态，精准自我定位，补齐求职短板。学院将持续深化访企拓岗拓宽岗位供给，开展专场宣讲、简历培训、模拟面试等各类就业赋能活动，全方位为毕业生求职保驾护航。

在毕业生家长线上会议上，呼吁家长转变传统择业认知，理性疏导孩子求职情绪，主动跟进孩子求职进度，搭建家校沟通桥梁，形成家校育人合力。

下一步，学院将以三场推进会为抓手，健全多方联动闭环工作机制，紧盯离校前求职黄金窗口期，多措并举扭转就业被动局面，稳步提升毕业生就业率与就业质量，以扎实就业成效夯实学院人才培养根基，助力全体硕士毕业生顺利开启职业新征程。